Overview

Digitalisierung ist ein Megatrend, der nicht nur gegenwärtig, sondern auch zukünftig zu radikalen
technologischen, wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Veränderungen führen wird.
Der Masterstudiengang Digital Management for Legal & Compliance nähert sich dem Phänomen
Digitalisierung aus einer Management-perspektive an und integriert dabei neben wirtschaftswis-
senschaftlichen und managementpraktischen Themenfeldern ebenso informations-technologische,
psychologische, gesellschaftliche, politisch-rechtliche sowie philosophisch-ethische Aspekte der
Digitalisierung.

Ziel des Studiengangs ist die vertiefende akademische Qualifizierung in Management- und Digitali-
sierungsthemen sowie eine Berufsbefähigung für Management- und Führungsaufgaben in Organisa-
tionen, Kanzleien und Unternehmen (vom Legal Tech Start-up über KMU bis zur Rechtsabteilung im
Großkonzern), die sich in digitalen Transformationsprozessen befinden.

„Business of Law“ and „Law of Digital Business“
Neben der Digitalisierung und dem Management juristischer und Compliance-Prozesse stellen sich
auch juristische Fragen im Hinblick auf neue, digitale Geschäftsmodelle. Der Studiengang trägt die-
sen zwei Sichtweisen Rechnung durch entsprechende Lerninhalte, die in ein modernes Verständnis
von „Digitalisierung“ jenseits der technologischen Dimension eingebettet sind.

Prozesse und Projekte steuern
In der dynamischen Umwelt des Rechtssektors rücken Prozess- und Projektmanagementkenntnisse
mehr und mehr ins Rampenlicht. Im Studium erwerben Sie wichtige Skills für eine erfolgreiche Zu-
sammenarbeit in interdisziplinären und globalen Teams, insbesondere im Hinblick auf die Entwick-
lung und das Management juristischer Dienstleistungen im Gegensatz zu deren Erbringung im Kon-
text des RDG.

Rechtsberatung im Kontext entwickeln
Die Studierenden erhalten zusätzlich zu grundsätzlichen wirtschaftswissenschaftlichen Kompetenzen
einen Überblick über Honorar- und Abrechnungsmodelle und Leistungsinhalte im Kontext digitaler Er-
bringungsmodelle und entsprechender berufsrechtlicher Grenzen. Die Wissensbestände in diesen Be-
reichen ermöglichen es den Studierenden, inhaltliche Verknüpfungen zwischen digitalen Rechtspro-
dukten, Kalkulations- und Abrechnungsmodellen sowie den berufsrechtlichen Grenzen herzustellen.

Digitalisierung durch Veränderungsmanagement
Die Einführung und Umsetzung eines digitalen „Mindsets“ bedarf eines umfangreichen Portfolios
an Führungs-, Design-, Kommunikations- und Planungsfähigkeiten. Das Curriculum legt hier einen
besonderen Schwerpunkt auf Personalführung, Kreativitätstechniken, Legal Project Management und
Digital Wellness.

Lernen und erleben
Juristische Themen im Kontext anwenden, Rechtsberatungsprozesse in der Praxis verstehen: theore-
tische Inhalte, bereits in Kleingruppen vermittelt, werden über zahlreiche Projekte und Praxisbezug in
den Lehrveranstaltungen weiter vertieft. Ein starkes Netzwerk mit Kanzleien, Unternehmensrechts-
abteilungen und öffentlichen Institutionen hilft dabei, Kontakte für die weitere berufl iche Entwicklung
schon während des Studiums zu knüpfen.

Studienberatung & Bewerbermanagement

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