Overview

Ökonomische Gesetze allein garantieren schon lange nicht mehr den langfristigen Erfolg eines Un-
ternehmens. Mitarbeiterzufriedenheit und Life Work Balance spielen hierbei eine wichtige Rolle. Das
Management von morgen benötigt daher psychologische Kompetenz. Der Masterstudiengang Wirt-
schaftspsychologie bereitet gezielt auf die Praxisfelder von Personal- und Organisationsentwicklern
vor und richtet sich an Absolventen psychologischer oder betriebswirtschaftlicher Bachelorstudien-
gänge.

Individueller Einstieg
Wirtschaftspsychologie vermittelt im Kern Kompetenzen beim Führen und Beraten von Mitarbeitern,
Teams und Institutionen. Personal- und Organisationsentwickler brauchen daher fundierte Kenntnisse
im ökonomischen und psychologischen Bereich. Je nach den im Bachelorstudium erworbenen Kennt-
nissen liegen die Studienschwerpunkte in den Einstiegsmodulen im Bereich von betriebswirtschaftli-
chen, psychologischen oder Beratungskompetenzen.

Personalentwicklung ist Organisationsentwicklung
Personalentwicklung und Organisationsentwicklung sind zwei Seiten einer (ganzheitlichen) Entwick-
lungsstrategie. Entwickelt wird die Organisation am besten, wenn ihre Mitglieder optimale Chancen
zur Ausbildung persönlicher Kompetenzen erhalten. Neben die Erforschung und Begleitung von Ver-
änderungsprozessen in Unternehmen treten daher personalpsychologische Fragestellungen aus der
Berufseignungsdiagnostik, aus Personalführung und Personalmarketing sowie Fragestellungen zur
Personal- und Teamentwicklung.

Prof. Dr. Herbert Fitzek (Studiengangsleitung für den Master Wirtschaftspsychologie und

Prorektor der BSP):»Personal- und Organisationsentwicklung werden vielfach als funktional ei-

genständige Bereiche betrachtet. In der Unternehmenspraxis sind sie aber zwei Aspekte der strate-
gischen Planung und Steuerung. Das Ziel der Organisationsentwicklung ist eine Leistungssteigerung
der Organisation durch die Entfaltung der persönlichen Ressourcen aller Organisationsmitglieder. In
diesem Sinne ist Organisationsentwicklung immer auch Personalentwicklung«.

Praxisbezug

Der Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie an der BSP ist durch seinen Schwerpunkt ausdrück-
lich im Bereich einer anwendungsorientierteren Forschung und Beratung qualifiziert. Ein starkes Netz-
werk mit Dozenten aus unterschiedlichen Branchen der Wirtschaftspsychologie sorgt für spannende
Einblicke in den konkreten beruflichen Alltag. Fester Bestandteil des Studiums ist zudem die Projek-
tarbeit in Unternehmen.

Integrierte Coaching-Weiterbildung
Im Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie haben Sie die Option einer integrierten Weiterbildung
zum »Systemischen Coach«. Die Weiterbildung orientiert sich an den Richtlinien der Fachverbände
»Systemische Gesellschaft« (SG) und »Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung
und Familientherapie« (DGSF). Mit Abschluss des Studiums und der Weiterbildungsinhalte können
Sie zusätzlich zu Ihrem Studienabschluss ein Zertifi kat als »Systemischer Coach« erwerben.

Intensivberatung
Einzigartig in Deutschland ist die kultur- und tiefenpsychologische Vertiefungsrichtung der morpho-
logischen Beratung. Sie wird ergänzt durch Kompetenzen in der psychologischen Organisationsent-
wicklung und im Kunstcoaching. Der Wahlpflichtbereich Morphologische Beratung kann im zweiten
Studienjahr optional durch zusätzliche Module vertieft werden. Die Ausbildung schließt mit einem
Zertifikat in »Analytischer Intensivberatung« ab.

Doppel-Masterabschluss
Die Masterprogramme des Departments Wirtschaftspsychologie bauen auf gemeinsamen Grundla-
gen auf, die für einen weiteren Masterabschluss angerechnet werden können. Absolventen des Mas-
terstudiengangs Wirtschaftspsychologie haben die Möglichkeit, in nur einem weiteren Jahr einen
zusätzlichen Masterabschluss in Medienpsychologie oder Sportpsychologie zu erlangen

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