Der Master-Studiengang Gesundheit und Diversity in der Arbeit 

(Teilzeit/Vollzeit) 

In Organisationen arbeiten Menschen verschiedenen Alters und Geschlechts,
mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und ungleichen
gesundheitlichen Voraussetzungen zusammen. Sie befinden sich in
Lebensphasen mit variablen Anforderungen. Von den Betrieben verlangen
diese bunten Belegschaften Flexibilität und die Fähigkeit,
Leistungsanforderungen mit individuellen Belangen in Übereinstimmung zu
bringen und die Beschäftigten gesund und leistungsfähig zu erhalten.
Dabei bedarf es einer professionellen Koordination gegensätzlicher
Ansprüche und einer gelingenden Kommunikation.
Die Absolvent*innen
werden befähigt bedarfsorientierte, zukunftsweisende und integrative
Konzepte der Steuerung des betrieblichen Umgangs mit den Themen
Gesundheit und Diversity zu konzipieren, zu implementieren und zu
evaluieren.  

 Besonderheiten des Teilzeitstudienganges 

Der Teilzeitstudiengang wird im "Blended-Learning"-Format angeboten. Es
finden also sowohl Präsenzveranstaltungen in der Hochschule als auch
E-Learning-Einheiten (online) statt.

Die E-Learning-Einheiten können ortsunabhängig, jederzeit und den eigenen Bedürfnissen
entsprechend über eine Lernplattform abgerufen und bearbeitet werden.
Durch das hohe Maß an zeitlicher und räumlicher Flexibilität soll die
Vereinbarkeit von Studium und beruflichen oder privaten Verpflichtungen
erleichtert werden.

Erforderlich ist die Bereitschaft zwischen 22 und 29 Stunden pro Woche in das Studium zu investieren. 

 Warum sollte ich GunDA studieren? 

• Weil ich dazu beitragen will, dass in einer vielfältigen Belegschaft alle gesund arbeiten und sich entfalten können
• Weil der Bedarf an professionell ausgebildeten Arbeitskräften mit einem breiten Kompetenzspektrum groß ist
• Weil ich ein breites Wissen zu den Zusammenhängen von Gesundheit und
  Diversity in der Arbeit erwerbe und lerne, wie die damit verbundenen
  Herausforderungen zu managen sind
• Weil mich der Masterabschluss
  dazu befähigt evidenzbasierte Maßnahmen bedarfsgerecht zu planen, im
  Unternehmen zu koordinieren und zu kommunizieren
• Weil ich mein erworbenes wissenschaftliches Wissen vertiefen und erweitern möchte
• Weil der Teilzeitstudiengang eine zeitgleiche Berufstätigkeit ermöglicht
• Weil ich die Möglichkeit habe, das Anwendungsbezogene Forschungspraktikum oder meine Masterarbeit im Ausland zu absolvieren
• Weil ich in kleinen Gruppen besonders intensiv lernen kann

 Studieninhalt 

Im Studiengang werden Wissen und Kompetenzen zu folgenden Inhalten vermittelt:

• Wissensgrundlagen zur Schnittstelle Mensch und Arbeit, u.a. Arbeitspsychologie und Arbeitsrecht
• Managementwissen, u.a. Gesundheitsmanagement und Change-Management
• Umgang mit Vielfalt im Betrieb, u.a. kulturelle Vielfalt, Inklusion in der Arbeit und familiengerechtes Arbeiten
• Forschungskompetenzen, u.a. qualitative und quantitative Methoden 
• Selbst- und Sozialkompetenzen, u.a. Beratung und Moderation   

Teilzeit:Studienverlaufsplan zum Download 

Teilzeit: Alle Infos zum Download  

Vollzeit:Studienverlaufsplan zum Download 

Vollzeit: Alle Infos zum Download  

Perspektiven am Arbeitsmarkt 

Der Studiengang bereitet die Absolvent*innen auf die Arbeit als inner- oder außerbetriebliche
Berater*innen, Entscheidungsträger*innen und Koordinator*innen vor.
Mögliche Tätigkeitsfelder sind u.a. 

• im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• im Diversity-Management
• in Beratungsunternehmen
• in öffentlichen Einrichtungen
• in Bildungs- und Forschungseinrichtungen
• bei Krankenkassen, Verbänden und Sozialversicherungen 

Voraussetzungen

Ein Zugang zum Studiengang Gesundheit und Diversity in der Arbeit umfasst folgende Voraussetzungen:

Formale Voraussetzungen

Die formalen Voraussetzungen für das Studium sind übersichtlich für Sie
zusammengestellt. Bitte klicken Sie unten (oder hier) auf "Formale Voraussetzungen auf einen Blick"​​​​​​​

Vorteilhafte Kenntnisse

• Prävention
• Gesundheitsförderung
• Diversity
• Betriebswirtschaft
• Versorgungsforschung